人才培训  

人才是通威发展壮大过程中最基本的传染源,在商店“事事争创一流”文化传统的率领下,葡京游戏平台网址人力资源管理紧紧围绕企业发展战略,构建了全面的人才培训体系,为职工在通威之成人和提高提供了大规模的阳台,贯彻企业和职工的共同前进。

一、融入阶段:融入阶段的扶植决定着新员工加入团队后能否快速适应新的环境,贯彻传统的承认,更决定着员工的办事状态和工作效率。通威建立了全面的新员工培训体系,包括全面学习公司的大政方针规范、集团文化、安全标准,刺探行业之腾飞前景、趋势,同时,穿过“导师制”、“师带徒”等体制,确保每位员工进入通威都明白知道“我在那里?”, “我要做什么?”,“我该如何正确的做?”。

二、成人阶段:社会在发展、行业在前进、文化在创新,职工进步的步子决定了集团发展的进度,通威为在职职工提供了丰富的力量提升培养计划,包括管理力量提升、专业技术提升、储备干部综合素质提升、工作发展通道晋升培训、工作技术鉴定培训、学历进修培训、MBA教育培训、对外部学习视野拓展等。读书形式上包括集中式培训深造、在线平台学习、集团之间考察交流、表面机构合作培养等,促进员工综合素质的一揽子提升,让每位员工清楚“我是谁?”,“我下哪儿来?”,“我要到哪儿去?”。

三、开拓进取阶段:穿过对人才的培训,通威打造了口才发展“三通道”分立式,即“管理序列通道”、“专业技能序列通道”、“电工等级序列通道”,健全覆盖了商店的超大型员工和借鉴技能型员工,职工可以根据自己的现实状况和提高计划选择适宜自己之工作发展通道,且在自己力量素质提升的长河当中还可以选择职业通道之间的跨越发展。

咱们迎接一流人才的参加,更期待全体通威人在这个广阔的阳台能够不断学习成长为一流优秀的人才,通威组织成为头等高效的集体,通威变成世界头号的集团。


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